اتجاهات يضع مقترحات لضبط التعيينات في الوظائف القيادية

اتجاهات يضع مقترحات لضبط التعيينات في الوظائف القيادية

المقترحات تضمن أولويات الكفاءة والخبرة والتخصص النزاهة والشفافية أساس الأختيار

يضع مركز اتجاهات تصورات ومقترحات لضمات تحقيق أولويات الكفاءة والنزاهة في اختيار المرشحين للمناصب القيادية في الكويت.

 وذلك من خلال مجموعة من الضوابط والشروط الواجب توافرها لمن هو مرشح لوظيفة قيادية في كافة مفاصل الدولة.

أولا:- آلية اختيار وكلاء الوزراء.

يقوم المقترح على اختيار وكلاء الوزاء من خلال مجموعة من الضوابط كما يلي:-

(1) تكلف الأمانة العامة لمجلس الوزراء بمخاطبة مؤسسات الدولة لوضع سير ذاتية لجميع موظفيهم.

(2) تقوم الأمانة العامة لمجلس الوزراء بعمل عدة اختبارات لجميع المتقدمين.

(3)- تكون الاختبارات لاختيارهم كالتالي:-

أ- التحقق من مدى معرفة المترشح لدستور الدولة وقوانينها العامة بواقع (25) درجة  .

ب-تكليف المترشح بكتابة رؤيته لمهامه خلال السنوات الأربع بواقع (40)  درجة.

ج- مراقبة الاختبارات عبر لجنة سرية مغايرة بواقع(35) درجة .

د- بنهاية الاختبارات تقييم المرشح ويصدر له المرسوم ويعين رسمي وإلا أبعد واختير غيره.

ثانيا : اختيارات وكلاء الوزارة :

يفضل أن يختار وكيل الوزارة ووكيل الوزارة المساعد من نفس الجهة التي سيكون وكيلا عليها ممن تدرج في الوظائف الإشرافية والقيادية، وفيما يلي المقترح:

أ- يكلف الوكلاء المساعدين بعمل رؤيتهم لإدارت الوزارة وتكون الدرجة من (45).

 ب- تكلف لجنة محايدة لتقييم المقابلة وتكون الدرجة من (30) .

ت – يقدم المرشح خطته للنهوض بهذه الوزارة وطريقة تطبيقها وتكون الدرجة (25) .

ث- بنهاية الاختبارات تقييم المرشح ويصدر له المرسوم ويعين رسمي وإلا أبعد واختير غيره.

ثالثا : اختيارات الوكلاء المساعدين :

يجري تكليف وكيل الوزارة باختيار الوكلاء المساعدين من خلال الخطوات التالية:-

• حصر المناصب الشاغرة لوكلاء المساعدين الحالية والمستقبلية .
• ترشيح جميع من تنطبق عليه الشروط من المدراء والمراقبين بكافة الإدارات
• تكليف المرشحين لمناصب الوكلاء المساعدين بعمل دراسة كاملة للقطاع المقترح لهم
• تشكل لجنة من وكيل الوزارة وأعضاء يتم تعيينهم من قبل الأمانة العامة لمجلس الوزراء بمناقشة كل مدير حول رؤيته في النهوض بهذا القطاع وتكون الدرجة من (60) .
• تكليف لجنة سرية للتأكد من سلامة اختيارات اللجنة السابقة وتكون الدرجة من (40) .
• بنهاية الاختبارات تقييم المرشح ويصدر له المرسوم ويعين رسمي وإلا أبعد واختير غيره.

 اتجاهات يضع مقترحات لضبط التعيينات في الوظائف القيادية