• المركز
    • من نحن
    • الرؤية والأهداف
    • الجهاز الاداري
    • الأسئلة الشائعة
  • الأنشطة
    • ندوات
    • ورش
    • أخبار المركز
  • الاصدارات
    • تقارير
    • مجلات
    • كتب
  • دراسات
    • مقالات
    • رسائل
    • بحوث
  • قناة اتجاهات
    • الفيديوهات
  • دستور الكويت
    • دستور الكويت
    • المذكرة التفسيرية
    • اللائحة الداخلية
  • المكتبة
    • قاعدة البيانات
    • الفهرس
  • الدخول | التسجيل
    • تسجيل جديد
    • دخول الأعضاء
    • فقدت كلمة المرور

بحث

تسجيل جديد

اسم المستخدم , إنجليزي فقط *

البريد الإلكتروني *

النوع

حساب فيس بوك

حساب تويتر

حساب انستقرام

قوقل بلص

قناة اليوتيوب

حساب سكايب

رقم الهاتف

دخول الأعضاء

اسم المستخدم

كلمة المرور

فقدت كلمة المرور

الرجاء إدخال اسم المستخدم أو عنوان البريد الإلكتروني. سيتم إرسال رابط إلى بريدك الإلكتروني تستطيع من خلاله إنشاء كلمة مرور جديدة.

اتجاهات
بحوث > اتجاهات تنظيم التعيين في الوظائف القيادية أمر شديد الأهمية والضرورة
18/01/2023   12:38 م

التعيينات في الوظائف القيادية لابد وأن تخضع لضوابط صارمة لاستكمال مسيرة التنمية ومعالجة الترهل الإداري

اتجاهات تنظيم التعيين في الوظائف القيادية أمر شديد الأهمية والضرورة

التعيينات في الوظائف القيادية لابد وأن تخضع لضوابط صارمة لاستكمال مسيرة التنمية ومعالجة الترهل الإداري
التعيينات في الوظائف القيادية لابد وأن تخضع لضوابط صارمة لاستكمال مسيرة التنمية ومعالجة الترهل الإداري
+ = -
0 855

اتجاهات تنظيم التعيين في الوظائف القيادية أمر شديد الأهمية والضرورة

التعيينات في الوظائف القيادية لابد وأن تخضع لضوابط صارمة لاستكمال مسيرة التنمية ومعالجة الترهل الإداري

الكفاءة والخبرة والتخصص في المجالات الإدارية والتنظيمية أهم شروط تعيينات القياديين

قضاء ما لا يقل عن 3 شهور في الجهة التي سوف يتم تعيين القيادي بها بهدف الإلمام بأمور الجهة الفنية والإدارية

إجراء عملية تقييم بعد فترة معايشة الوظيفة خلال فترة الثلاث أشهر للوصول إلى قرار تعيين القيادي من عدمه

على المرشح للوظيفة القيادية تقديم تصور عن وظيفته ومشاكلها وحلولها مع تحديد فترة زمنية لخطة التصور

الدرجة العلمية شرط أساسي ومهم للمرشح لوظيفة قيادية والتخصص العلمي مبدأ لا غنى عنه في العصر الحديث

 

أكد مركز “اتجاهات” على  أن مسألة التعيينان في الوظائف القيادية تُعد مشكلة ومعضلة قائمة منذ فترة طويلة في الكويت ،

والمجاملات والمحسوبية تطغى على الهدف الأسمى والقصد من تسيير ركاب الدولة وجهاتها في الطريق الصحيح.

 

وأوضح “اتجاهات” أن لابد الآن بمعنى الآن أن تنتهي تلك المهزلة الإدارية بالالتزام بالضوابط والشروط الواجب توافرها لمن

هو مرشح لوظيفة قيادية في كافة مفاصل الدولة بدءًا من الوزير حتى أدى وظيفة في الكويت.

ويعرض “اتجاهات” أهم الشروط الواجب توافرها في التعيينات القيادية بدءاً بوظيفة وكيل وزارة مساعد ووكيل وزارة

والدرجة الممتازة وما يقابلها من وظائف في الوزارات والإدارات العامة والجهات العامة ذات الميزانيات الملحقة والمستقلة ومجالس إدارتها..

 وهي:-

  • أن يكون المعين لهذه الوظيفة من نفس القطاع المراد تسكين الوظيفة به، والإلمام التام بمقتضى الوظيفة التي سوف يُكلف بها .
  • أن يكون المعُين للوظيفة القيادية خبرة ودراية كافية وكفاءة فيما سيكون عنه مسؤول.
  • أن يقوم المرشح للوظيفة بعمل تقرير مفصل عن القطاع الذي سيُعين به موضحًا إيجابيات وسلبيات القطاع وكيفية تنمية الإيجابيات وعلاج السلبيات.
  • مناقشة الموظف المرشح للوظيفة في التقرير الذي قدمه ووضع تقييم له.
  • على المرشح للوظيفة القيادية تقديم سيرته الذاتية وتقييم مدى توافقها مع الوظيفة من عدمه.
  • يجب أن يُكلف المرشح للوظيفية القيادية مدة 3 أشهر قبل صدور مرسوم التعيين بإدارة الجهة ويتم تقييمه بالشكل الصحيح بعد تلك الفترة .
  • إجراء اختبار للمرشح للوظيفية القيادية بناءً على ما قدمه من دراسة وتقرير عن الوظيفة
  • يجب أن تكون درجة الاجتياز في التخصص الذي سيكون عليه والقطاع الذي سيديره مستقبلًا وليس على الأمور
  • التي قد لا تحصل؛ له بينما تكون ضمن الاختبار ولا تكون درجتها عالية بل الدرجة والتقييم العالي يكون على
  • ما هو مطلوب منه لرفعة هذه المؤسسة أو القطاع الحكومي الذي سوف يكون مسؤولًا عنه لمدة 4 سنوات.
  • أن يكون الاختبار تحريريًا فيما قد سبق ذكره ثم اختبار شفوي في حال اجتيازه للتحريري بعرضه على
  • لجنة تعرف مدى تحمله لخدمة المواطنين وكيفية إدارة الأزمات لتقييم شخصيته عن قرب.
  • قبل طرح أسماء المرشحين للوظيفة القيادية يجب أن تقوم الجهة الحكومية على معرفة كاملة بهؤلاء الأشخاص
  • حسب ما هو مسجل في جهاتها الحكومية والرقابية والمدنية ونحوها.

 

وأخيرًا.. تلك عشرة كاملة لمن أراد أن تعديل وضع الدوائر والوزارات والهيئات الحكومية لرفعة شأن الدولة وتكون الدولة قدوة لجميع الدول كما كانت سابقًا.

 

اتجاهات تنظيم التعيين في الوظائف القيادية أمر شديد الأهمية والضرورة

 

 

اتجاهات تنظيم التعيين في الوظائف القيادية أمر شديد الأهمية والضرورة

بحوث, تقارير, دراسات
#احمد_النواف, #التعينات_البرشوتية, #مجلس_الامه, #مجلس_الوزراء
(0)(0)

وصلة دائمة لهذا المحتوى : https://ittejahatcentre.com/9518/

المحتوى السابق المحتوى التالي
اتجاهات تنظيم التعيين في الوظائف القيادية أمر شديد الأهمية والضرورة
اتجاهات: المعاشات الاستثنائية الوجه القانوني للترضيات والمحسوبيات السياسية
اتجاهات تنظيم التعيين في الوظائف القيادية أمر شديد الأهمية والضرورة
اتجاهات يسلط الضوء على أطباء ومخترعون كويتيون حققوا إنجازات عالمية كبيرة

للمشاركة والمتابعة

محتويات مشابهة

بعد نشر عدة تقارير سابقة عن تخبط البلدية في تأهيل الشركات المختصة بنظافة المدن
بعد نشر عدة تقارير سابقة عن تخبط البلدية في تأهيل الشركات المختصة بنظافة المدن
إنجاز عالمي جديد باسم الكويت
إنجاز عالمي جديد باسم الكويت
اتجاهات زيادة الرقابة على نفقات الجمعيات والمبرات الخيرية مطلب ضروري…!!!
اتجاهات زيادة الرقابة على نفقات الجمعيات والمبرات الخيرية مطلب ضروري…!!!
حملة على المجرمين والخارجين عن القانون لتعزيز الأمن والاستقرار في البلاد
حملة على المجرمين والخارجين عن القانون لتعزيز الأمن والاستقرار في البلاد
  • التعليقات
  • تعليقات الفيس بوك

أضف تعليقاً إلغاء الرد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

اتجاهات

Copyright © 2025 ittejahatcentre.com All Rights Reserved.

جميع الحقوق محفوظة لـ اتجاهات

Powered by Tarana Press Version 3.2.7
برمجة وتصميم ترانا لتقنية المعلومات | ترانا بريس